為進一步深化學校干部人事制度改革，優化學校管理隊伍，努力形成充滿活力、積極進取的用人機制，促進學校管理的科學化、民主化、制度化，蘭州新華互聯網學校開展中層管理人員競聘上崗活動。

     競聘演講 各展其能

      經過前期宣傳發動、公開報名、資格審查、競聘談話等環節，這次會議主要從競聘演講、現場答辯和民主測評等方面展開。參聘教師圍繞競聘目的、優勢、工作設想這三方面出發，結合自身情況，清晰表達自己對競聘崗位的認識，自己的崗位競職優勢，并提出了清晰的工作思路。演講者落落大方、穩重自如，展示了良好的精神風貌，贏得了評委的一致認可。他們所展現出來的不僅僅是個人風采，更是對學校美好發展前景的展望。

     公平公正 專業點評
      現場整個過程公開透明、公平公正。競聘演講后，評委們結合崗位特色和競聘者個人情況，針對性地提出問題，競聘者們從不同角度給出自己的回答，他們的回答不僅表達了自己的思考和理念，也表現了對學校未來發展的認知和思考。評委們針對競聘人員的表現進行了客觀公正的打分。

      本次活動之后，學校競聘領導小組將根據競聘老師的個人教育教學能力、競聘演講、答辯幾個環節進行打分匯總。擇優錄用，后面會將競聘結果及時進行公示，接受監督。競聘上崗不僅能激發全體教職工主動參與管理的熱情，也能使學校的中層管理人員具備完善的一線工作經驗，確保他們作為中流砥柱，策劃管理政策和具體實施方案時具備實際性和可實施性，為學校的長遠發展打造一支敢作敢為、素質過硬的干部隊伍。